CSR

NDCでは「環境保全への取り組み」「コーポレートガバナンス」
「労働環境の向上」「地域社会への還元」の4つを中心に、
当社に関わる全ての方々と共に、当社経営理念の元、
柔軟な発想と、積極的な行動力で地域社会の発展と向上に向け取り組んでいます。

ワークライフバランスの推進

当社は、仕事と家庭生活の調和（ワークライフバランス）の取れた働きやすい会社を目指しております。

仕事と家庭生活の調和（ワークライフバランス）を目指し、育児や介護をしながらでも働ける仕組みを積極的に検討し導入するなど、CS(お客様満足度)だけでなく、ES(従業員満足度)でも高い評価が得られるような企業を目指して参ります。

株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター
代表取締役社長　池　惠二

効率化に向けた取り組み

残業ゼロキャンペーン

当社では、3月～6月末までの3ヶ月間を残業ゼロキャンペーン期間と定め、社内も掲示物を掲載し全社を上げて取り組んでおります。期間中はそれぞれの部門で独自に効率化を図っています。

効率的な仕事ぶりと、充実した私生活という『ワーク・ライフ・バランスの実現』に積極的に取り組んでおります。

CSR

コーポレートガバナンス

各種法令順守は当然ながら、当社では各リスクに対する対応を協議するリスクマネジメント委員会を常設しており、内部監査室 / コンプライアンス推進部と共に、健全な会社経営に取り組んでいます。

加えて当社は国際標準規格であるISO認証を、品質（ISO9001）/ 環境（ISO14001）/ 情報セキュリティ（ISO27001）の3規格で取得しており、3規格を1つに統合して運用しています。統合し運用することで、ムダ/ムラ/ムリの無い安定的な改善活動を実現し、小さな綻びも社内イントラネットを使用し全社員へ情報共有を行い、一定のセキュリティを担保しています。

また、公共性の高い業務も多いことから、個人情報保護に関する教育も積極的に行い、プライバシーマークの認定も受けるなど、社会的信頼を取得しています。

労働環境の向上

当社では女性の社会進出、ハンディキャップを持つ方の採用など、多種多様な人財を確保し、壁の無い社会（ダイバーシティの推進）作りを目指します。また、女性社員に支えられている企業として、子育て支援企業の証でもある「くるみんマーク」も取得するだけでなく、女性の職業生活を応援する「女性活躍推進法」に基づき、行動計画を定めるなど、積極的な環境整備を行ってまいります。
また、育児や介護をしながらでも働ける仕組みを積極的に検討し導入するなど、ＣＳ（お客様満足度）だけでなく、ＥＳ（従業員満足度）でも高い評価が得られるような企業を目指してまいります。今後も全従業員のワークライフバランスの向上に努め、NDCビジョンの「笑顔でつなぐ仲間と未来」の実現に向け精一杯取り組んでまいります。

※障がい者雇用率2.0%（2017年9月現在）
※女性管理職数33%（23名 / 70名正規社員の内 2017年9月現在）

女性の活躍支援・推進の取り組み　

『NDCにこにこ保育園』
-企業主導型保育園の設立-

当社では全社員の80％を占める割合で女性が活躍しています。育児と仕事を両立させる社員も多くおります。
そんな中、地域の保育施設に空きがないなどの理由で復職に悩む女性の為に、より女性が活躍できる場を提供できないかと考え『NDCにこにこ保育園』を開園することとなりました。
日本データーはこれからも働きやすい環境づくりに努めます。

保育園についてはこちら

CSR

環境保全への取り組み

ゴミナシエ活動

システム部門を中心に、毎月1回、会議の前に部員全員で本社周りのゴミ拾いを行っております。普段自分たちが通っている道、花壇を掃除する事で住みよい街づくりを目指しています。ゴミナシエと言うネーミングは、本社のある神戸で毎年行われています「ルミナリエ」から来ています。

CSR

節電への取り組み

当社では、環境省が推奨しています「COOL BIZ」を導入しております。同時に社内の空調温度を管理するだけでなく、拡散用の羽を設置することで風の循環を良くする等快適な職場環境維持にも取り組んでいます。また、節電への取り組みとし、不要な箇所の蛍光灯の取り外しや、不要な時間帯の消灯など細かな部分から取り組んでいます。

CSR

地域社会への還元

当社では、毎年三宮本社周辺で行われます「神戸ルミナリエ」への募金活動や、震災経験企業として災害義援金活動も積極的に行っています。少しでも地域社会に還元し、地元に密着した企業を目指しています。