Education and Personnel System 人財マネジメントに力を入れ、成長を全力でサポート
社員が成長し続けることで、会社も永続的に発展していくと考えます。寄り添うこととテクノロジーを軸に、社員の成長を応援する質の高い教育制度(人財マネジメント戦略)を行っています。
人財マネジメント戦略
< 人財マネジメントポリシー >
寄り添う力とテクノロジーの力で
“ひと”の体験と成長を支える
- 方針
- 日本データーの企業文化を体現する“ひと”の創出
- “ひと”が主体的に動き出す環境・仕掛けの創出
- 変化に適応できる“ひと”の創出
- 周囲を巻き込み織りなす(協働・共創)力を発揮・伝承できる“ひと”の創出
人財マネジメントポリシーを軸に従業員体験(採用~好循環)の質的高度化に向け、
中長期を見据えた取り組みをより一層強化し、強い日本データーの実現を目指します
人財マネジメントポリシー実現フロー
人事制度
⽇本データーには、JOB REACTION(以下JRA)という独自の⼈事制度があります。対話やフィードバックに重点をおいた内容で、今後さらに等級制度・評価制度・報酬制度を関連付けた制度への発展を図って進化させています。
教育体系に沿った研修
4つの教育テーマを設け、勤務形態やキャリアに応じた研修を実施。基礎をしっかり学べる研修のほか、選択型の研修やあいた時間に学べるe-ラーニングなど、成長度合いやライフスタイルに応じて学べる環境を整えています。
教育体系の仕組み
A企業基礎研修
日本データーらしい、人財の基盤作り。
研修名 | 内容 |
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日本データー基礎研修 | 日本データー社員の土台となる基礎コンテンツとして、あらゆる研修にて実施 |
B目的型研修
階層別研修や新卒研修などそれぞれ目的を持った研修。
研修名 | 内容 |
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ベーシッククラス | 日本データーの社員として、必要なスキルや知識の習得を目的とした研修 |
ベーシックマネジメント | 日本データーの管理職として、必要なスキルをや知識の習得を目的とした研修 |
新卒研修 | 新卒社員向けの入社時研修で、社会人として必要なスキルやマインドを同期とのワーキングを交えながら学ぶ研修 |
新卒フォローアップ研修 | 入社半年後を目安に、新卒社員向けに行うフォローを中心とした研修 |
メンター制度 | 先輩社員がメンターとして、面談などを通じてフォローをする制度 |
JRA制度説明会 | 当社人事制度のJRAの対象者向け説明会 |
JRA被評価者研修 | JRA制度の被評価者向けの支援研修 |
JRA評価者研修・ワークショップ | JRA制度の評者者を対象に、評価の仕方やフィードバック方法などを支援する研修 |
新任課長研修 | 日本データーの課長に求められることを習得する(気づきを得る)ことを目的とした研修 |
新任部長研修 | 日本データーの部長に必要な経営陣とのベクトル合わせを目的とした研修 |
現場リーダー研修 | 現場リーダーに求められる「リーダーとは」という要素を3か月かけて学ぶ研修 |
心の成長研修 | 自分の心の取り扱い方を学び、感情や反応に対するスキルを身につけ、不安の解消や凹んだときの復活する力を養います。 |
C選択方研修
個々の課題解決やスキル向上を目指した選択可能な研修。
研修名 | 内容 |
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ハラスメント研修 | ハラスメント防止の促進を目的とした研修 |
ラインケア研修 | 部下や一緒に働くメンバーのフォローを学ぶことを目的とした研修 |
コミュニケーション研修 | 部下や一緒に働くメンバーとの円滑なコミュニケーション方法を学ぶことを目的とした研修 |
メンタルヘルスケア研修 | 精神的なケアについての知識を得ることを目的とした研修 |
個人情報保護研修 | 個人情報漏洩防止の強化を図ることを目的とした研修 |
セキュリティ研修 | 社内のセキュリティ理解の強化を図ることを目的とした研修 |
Excel・Word研修 | ExcelやWordなどのオフィスツールのスキル・知識向上を目的とした研修 |
人事・労務管理研修 | 人事や労務管理に関するスキル・知識向上を目的とした研修 |
財務・予算研修 | 財務や労予算管理に関するスキル・知識向上を目的とした研修 |
D自己啓発支援
自主学習の風土醸成。
研修名 | 内容 |
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e-ラーニングプラットフォーム | いつでもどこでも学べるe-ラーニングを導入。約4,000以上のコンテンツの視聴が可能 |
通信教育 | より専門的な知識を学びたい方には、一部受講料を会社が負担し※通信教育を受講することが可能 ※諸条件あり |