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「日本データーらしさ」を常に意識した運営を目指して
コーポレート部門は、ITソリューション、医療関連、公共福祉、AI・ロボティクス・IoTの4事業を中心に4000人を超える社員を支えています。バックオフィス業務だけでなく、「日本データーらしさ」を念頭に置き、日々尽力しています。経営企画部、人事部、総務部、経理財務部、コンプライアンス推進部、社内情報システム室の6つのチームで構成されており、「壁は作らず助け合う」をモットーに、互いに切磋琢磨しています。
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採用力強化で社風に合った人材を採用
異なる業務内容を持つ事業部門の採用を、独自の対応力・アイデア力・企画力（採用戦略）によって支えています。即戦力となる「中途採用」に始まり、戦略に基づく「キャリア採用」、そして将来を見据えて毎年計画的に行う「新卒採用」を実施。事業部門のニーズを正確に把握し、優秀な社員を積極的に採用することで、会社全体をより強くしていきます。
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仕組みを充実させることで社員の成長をサポート
私たちは「社員の成長」と「社員の頑張り」をきちんと評価する仕組みを充実させたいと考えています。教育面では、リーダー層を中心とした研修計画を実施。さらにさまざまな階層に対応するe-ラーニングシステムを導入し、社員のやる気を後押しします。また社員の頑張りを評価できるようPDCAサイクルを繰り返し、より良い独自の評価制度を目指しています。社員一人ひとりが確実に成長することで、会社全体をさらに強くすることができます。
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コミュニケーションを活性、
ブランディングを強化
日本データーは経営理念の実現のために、社内コミュニケーションをとても大切にしています。お楽しみイベントや、長年続けている社内報、タイムリーなweb社内報、働き方や働きがいの改革を推進する独自の全社キャンペーン「ハタキャン」などを展開。タテ・ヨコ・ナナメのつながりを深めることで、会社全体に社風が浸透し、チームワークの強みを社会に発信していくことができます。
職種紹介 Jobs
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経営企画部
ビジョンや経営計画を実現するため、目標、予算、方針をもとに企画・立案からその実行を目指します。また、社内外への広報や宣伝活動のためのツール制作や、社風やブランドを浸透させるための活動をさまざまな媒体で行います。特に企画力やコミュニケーション力が大切な業務です。
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人事部 (労務管理課)
従業員が安心して働ける環境を整えるため、給与計算や社会保険の手続き、採用や入社手続き、社員情報の管理など、事務業務を中心に担当しています。労務管理の知識を習得し、円滑なコミュニケーション力を持つことが重要です。
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経理財務部
購買先からの請求書の受け取りから支払いまでの処理、従業員の立替経費の精算、予算と実績の管理、決算書の作成、資金調達などを担当。さまざまな部署からの問い合わせに迅速に対応しながら、常に正確性を重視して業務を行います。
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コンプライアンス推進部
コンプライアンス体制の整備や、受発注に必要な契約内容の確認、社内規定の改廃をはじめ、労使トラブルを未然に防ぐための対策などを行っています。各部門からの問い合わせや相談に対応するため、関連する知識とコミュニケーション力が欠かせません。
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総務部
購買関連業務や福利厚生などの一般管理業務はもちろん、社内の交流イベントの企画・発信もしています。恒例のイベントや楽しい行事なども、総務部を中心にしてコーポレート部門全体で協力し、盛り上げています。従業員の活躍を支えながら、臨機応変で柔軟な対応力が欠かせません。
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社内情報システム室
当社業務に必要なシステムやネットワーク、およびIT機器の構築と運用を行います。社内からのさまざまな問い合わせや相談を受け、課題解決を通じて社員から感謝される仕事です。システムに関する知識と経験を積み重ねることも重要ですので、学習にも力を入れています。
